许多公司会在会议上发布重要产品公告，但公司给员工配备工作手机的做法是否值得，实际上涉及到许多不同的因素。
公司为员工定制配送的工作手机，一方面可以帮助员工保护客户资产，另一方面可以帮助员工提升销售业绩。
这种配备方式在某些情况下可能是值得的，例如，如果员工需要保护客户资产或需要完成特定的任务，他们可能需要使用他们的工作手机来完成这些任务。
然而，公司管理员工个人手机和微信聊天记录的做法在某些情况下可能不合法。
根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，公司不能对员工的手机和微信聊天记录进行监控或管理。
这是因为这些私人信息属于员工的个人财产，公司没有权利进行监控或管理。
公司管理员工手机和微信聊天记录的做法是否合法取决于具体情况。
如果公司是在遵守法律的前提下进行这种配备，那么这种做法可能是值得的。
但是，如果公司没有遵守法律，那么这种做法可能会导致员工面临法律问题。
员工在工作时使用他们的工作手机和微信聊天记录是合法的，但公司不能对员工的手机和微信聊天记录进行监控或管理。
如果员工需要使用他们的个人手机或微信聊天记录，他们需要遵守公司的相关规定，并确保这些聊天内容不会干扰到公司的业务或客户。
公司在配备工作手机和微信聊天记录时，应该遵守相关的法律和规定，并确保员工能够使用这些设备来保护客户资产和提高销售业绩。
如果员工需要使用个人手机或微信聊天记录，他们需要遵守公司的相关规定，并确保这些聊天内容不会干扰到公司的业务或客户。