由于企业管理机制理机制，企业能够获得稳定、高质量的发展。随着管理机制的不断发展，对企业管理关键环节的绩效考核体系越来越重要。销售企业还将绩效考核制度引入自身的企业管理机制，销售人员创造的利润对销售企业的发展起着重要作用。销售人员效率的最大化离不开完善合理的绩效考核体系。
目前，大多数销售企业在销售人员绩效考核方面仍存在一些不足，销售人员的价值尚未得到充分发挥。企业需要结合经济背景和实际情况，完善和优化绩效考核体系，全面了解自身现实。销售型企业普遍都是基于微信的营销模式。微信工作手机积极响应企业需求，为企业微信营销建立了专门的员工管理体系。
微信工作手机收集总结员工在微信上的业务行为数据。有一个明确的数字显示员工每天谈论多少客户，增加多少客户，以及具体的回复时间。通过思维导图比较所有销售人员的数据，企业可以清楚地知道销售人员正在努力工作，销售人员正在放松。通过量化各销售工作量，结合销售人员实现业务数量，企业可以重新完善合理、更适用的绩效考核体系。
在微信业务发展的前提下，微信工作手机将汇总每位员工的微信客户数据。企业可以直观地看到公司的业务。与传统CRM系统一致，微信工作手机还可以添加注释客户业务跟进情况。通过微信工作手机总结客户总数据和总客户跟进情况，可以清楚地认识到企业是否在朝着有利的方向发展，是否存在一些问题。
微信工作手机有助于完善和优化绩效考核体系，是协助企业持续高效发展的重要管理工具之一。
红鹰工作手机管理系统赋予现代企业新能量,也是一个划时代的产品。红鹰工作手机微信管理系统——未来公司发展之大趋势、大方向。从销售和销售管理两个方面，依托红鹰工作手机管理系统，整合营销客户获取、转型、客户管理、销售管理等环节，帮助企业实现数字化、智能化的销售和销售全过程，帮助企业提高销售效率，加强企业销售管理。